Infocakrawala.com – JAKARTA – PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) terus meningkatkan peran juga porsi kepemimpinan perempuan di menggalang kinerja kegiatan bisnis perusahaan yang dimaksud positif, dan juga berkontribusi berpartisipasi bagi peningkatan kegiatan ekonomi berkelanjutan di tempat Indonesia.
Corporate Secretary ASDP Shelvy Arifin mengungkapkan bahwa ketika ini terdapat total 365 orang karyawan perempuan atau Srikandi ASDPyang secara terlibat berkontribusi di kelancaran operasional perusahaan. Adapun para Srikandi ASDPdi antaranya merupakan karyawan laut, yang mana menduduki kedudukan sebagai Mualim I dan juga III, yang dimaksud mana sikap yang disebutkan diberikan untuk manusia pelaut berlisensi kemudian merupakan jabatan tertinggi di area bawah nakhoda.
“Seorang mualim bertanggung jawab untuk nakhoda berhadapan dengan keselamatan, keamanan, serta tentunya pelayanan prima selama perjalanan penyeberangan di area menghadapi kapal,” jelas Shelvy pada siaran pers, Selasa (21/5/2024).
Peran strategis Srikandi ASDP juga ditunjukkan dari kontribusi perempuan yang digunakan menduduki tempat pemimpin pada high level management sekitar 20 persen. Bahkan pada waktu ini, ASDP juga dipimpin oleh orang perempuan yakni Ira Puspadewi yang menjabat sebagai Direktur Utama ASDP sejak tahun 2017.
Di bawah kepemimpinannya, Ira berhasil mengantarkan ASDP meraih kinerja usaha yang cemerlang, salah satunya pada tahun 2022 berhasil mencetak laba tertinggi sepanjang masa sejak perusahaan berdiri sebesar Simbol Rupiah 585 miliar, dengan total pendapatan sebesar Rupiah 4,38 triliun. Raihan laba ini mencapai 220,8 persen dari target, kemudian mengalami pertumbuhan 79,4% dari laba pada tahun 2021 sebesar Simbol Rupiah 326 miliar.
Di sisi lain, Ira berhasil menggawangi perubahan kegiatan bisnis ASDP serta melakukan beberapa langkah strategis antara lain pembenahan operasional kemudian perbaikan usaha proses yang digunakan makin efektif dan juga efisien, termasuk digitalisasi ticketing di dalam seluruh pelabuhan ASDP.
“Manajemen terus melakukan akselerasi lalu perkuatan usaha perseroan. Salah satunya fokus pada penerapan usaha model yang dimaksud menguatkan pertumbuhan anorganik juga juga pelaksanaan kerja identik strategis dengan pihak eksternal. Kerja sejenis ini juga sebagai wujud komitmen bahwa ketika pandemi pandemi Covid-19 pada 2020, ASDP tidak hanya saja fokus menekan BOPO (rasio antara beban dengan pendapatan operasi), tetapi juga menjamin keberlanjutan industri perusahaan untuk terus tumbuh,” ujar Ira.
Sementara itu, ASDP juga memperkuat arahan pemerintah bahwa perusahaan BUMN harus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif bagi siapa cuma tanpa memandang gender atau latar belakang lainnya. Bahkan Kementerian BUMN juga menggalakkan terlaksananya sistem ekologi talent management demi menggalang efektifitas pengelolaan serta pengembangan karyawan untuk memenuhi permintaan organisasi dan juga individu melalui sistem terpadu, terstruktur serta terintegrasi untuk meyakinkan keberlanjutan usaha perusahaan.
Shelvy menambahkan bahwa ASDP membuka prospek yang dimaksud identik untuk setiap individu menunjukkan performa terbaiknya kemudian meraih level maksimal teristimewa di area sektor pelayaran ini. “Pemberdayaan adalah ketika semua orang mempunyai pilihan yang tersebut lebih lanjut luas dan juga kesempatan yang mana identik untuk mencapai tujuan tertinggi,” tutur Shelvy.
